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作者 | 苏琦

“应届生试用期被辞退,哥哥姐姐们我该怎么办啊?”

“大冤种就是我,马上要转正结果被裁,我能要赔偿吗?”

今年下半年以来,在社交平台上,总能看到类似的“求助贴”。

他们中,有的是错过春招、秋招的22届应届生,有的是上半年被裁、空窗至今的21届毕业生。他们面临的处境也并不相同,有的是刚毕业时就面临公司毁约的情况,有的是好不容易找到工作,却在即将转正时被裁员,还有不少人并未拿到赔偿。

从上半年的“被毁约”,到下半年的“转正难”,关于应届生的话题始终不断。今年以来,京东、有赞、小米、Shopee等企业均被曝出应届毕业生裁员。

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曾几何时,应届生还是招聘中的香饽饽。对于处在上升期的公司来说,挑选一批白纸一样的好苗子进行培养,可以为日后公司的人才梯队做储备,也因此,前两年,“应届生薪资倒挂35岁老员工”的话题频频登上热搜。

到了今年,初入职场的应届生们,却感受到了和35岁职场人类似的就业压力。有的人表示,刚工作2个多月,试用期没过,不仅失去了应届生身份,招聘软件上的消息也多是已读不回,对职业方向非常迷茫。

多位HR表示,当公司业绩受挫或架构调整时,新人被裁的概率最大,因为裁员成本低且人员可替代性强。今年开始,用人方对应届生的要求普遍变高,应届生们需要对之后的职业生涯进行长远规划、放稳心态。

“快到年底,我被通知没过试用期”

今年下半年以来,不少应届生被上了职场中最痛的“第一课”——在即将转正时,收到裁员通知。

今年8月,在一家传统消费品牌工作的云卷卷被“变相辞退”了。此前为了面试这家企业,她一度错过春招,没想到在即将转正时丢了工作。

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