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欧博开户:微软CEO纳德拉:老板不该「想当然」地认为员工在办公室工作更有效率

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据报导,微软的最新调查发现,在远端工作究竟能否提高效率这个问题上,雇主和员工依然存在分歧。微软CEO纳德拉(Satya Nadella)表示,企业应当透过资料来判断员工的表现,而不是想当然地认为他们在办公室里的效率一定更高。

该公司最新的Work Trends Study研究报告对11个国家/地区的2万多人进行调查后发现,87%的员工认为远端工作或者远端与办公室相结合的混合工作方式效率更高。与之相反的是,有85%的领导者认为,混合工作方式导致他们难以判断员工是否保持效率。

纳德拉解释:「85%以上的员工或职场人士认为自己很有效率。但却有85%以上的管理者认为效率有待提高。」

「所以这其中存在矛盾。而我认为,弥合这种矛盾的最佳方式就是不能沿用教条思维,而是参考更多资料。我们不应该争论不休,而是应该利用资料客观地来研究这件事情。」

过去一年发布的许多报告和调查都显示,绝大多数工作者宁肯离职,也不愿恢复每周5天的办公室工作模式。与此同时,企业领导者则在阻止这种趋势。例如,高盛和摩根史坦利等华尔街投顾公司都要求员工回到办公室,并限制远端工作。

微软则制定了混合办公政策,允许员工最多将50%的时间用于远端工作。达到这一限制后,则需要单独向管理者申请。根据麦肯锡公司今年6月的一项调查,约有58%的美国人至少可以选择每周远端工作一天。

尽管许多人更倾向于在家工作,但一些企业却依然坚信,只有在办公室里工作才能保持效率。微软将这种情况称作「效率偏执」。

纳德拉认为,要解决这种分歧,领导者需要制定明确的公司目标。

「我认为,要应对这种情况,就应当确保领导者和管理者确定公司或团队的目标,为工作者制定协作和交流的规范。」他说。「这是一种结构变化,现在虽然是后疫情时代,但在疫情期间获得的工作灵活性的体验,是有价值的。」

 

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